Запитання від Катерини П.:
Я працюю медсестрою в медичному закладі. На лікаря написали скаргу. А мене заставляють писати пояснюючу. Я не хочу. Чи можна мені відмовитися писати? Завжди писали тільки лікарі, якщо на них були скарги.
Відповідь на питання:
Доброго дня, пані Катерино!
Згідно з чинним законодавством України, медичний працівник не може бути примушений до написання пояснень, якщо це не передбачено його трудовими обов’язками, а дії роботодавця порушують його права. Ось як це регулюється:
1. Пояснення на вимогу роботодавця.
Згідно зі статтею 149 Кодексу законів про працю України (КЗпП), працівник має право надати письмові пояснення у разі притягнення до дисциплінарної відповідальності. Однак закон не зобов’язує працівника писати пояснення, а лише дає йому таке право. Тобто, медичний працівник може відмовитися від написання пояснень, і ця відмова не може бути підставою для притягнення його до відповідальності.
2. Чи повинен медичний працівник писати пояснення у разі скарги на лікаря?
Якщо скарга стосується дій лікаря, то обов’язок надати пояснення, як правило, покладається саме на лікаря. Медичний працівник може бути запрошений надати інформацію чи свідчення, якщо він безпосередньо був свідком певної ситуації, але це не є обов’язковим. Також, якщо в посадовій інструкції медичного працівника не прописаний обов’язок складати письмові пояснення за обставин, що стосуються дій інших осіб, він може відмовитися від цього.
3. Дії медичного працівника у випадку тиску з боку керівництва:
Ввічливо повідомити керівництво, що відмова від написання пояснення ґрунтується на відсутності обов’язку це робити.
За необхідності запросити письмове роз’яснення чи наказ із вимогою про надання пояснень. Це допоможе зрозуміти, на якій підставі висувається така вимога.
Якщо на медичного працівника чиниться тиск або йому загрожують санкціями за відмову, він має право звернутися до профспілки, інспекції з питань праці чи навіть до суду для захисту своїх прав.
4. Практична рекомендація:
Якщо медичний працівник бажає уникнути конфлікту, він може коротко і нейтрально описати, що не володіє інформацією про обставини скарги, або зазначити, що не має відношення до ситуації, яка стала причиною скарги. Такий підхід допоможе формально виконати вимогу роботодавця, водночас уникнувши зайвих пояснень.
Таким чином, медичний працівник має право відмовитися від написання пояснень, якщо це не стосується його посадових обов’язків або безпосередньо його дій.
З повагою, адвокат Богдан Гром.
Ця консультація була надана безкоштовно в рамках нашої ініціативи підтримки клієнтів. Якщо у вас залишилися додаткові питання або вам потрібна подальша правова допомога, будемо раді допомогти на платній основі. Зв’яжіться з нами, щоб обговорити деталі вашої справи.